een korte introductie

Job2do

Job-2-do heeft jaren ervaring en expertise op het gebied van trainingen, contactlegging, coaching en crisisinterventie aan specifieke doelgroepen o.a.; risico/ randgroepjongeren, ex – gedetineerde jeugd, dak- en thuisloze jongeren, LVB jongeren en jonge moeders. Wij zijn van mening dat een gerichte aanpak, op kleinere schaal, betere resultaten zal opleveren voor het perspectief van de doelgroep en het individu. Deze kwetsbare doelgroep vormen de toekomst van Heerlen Parkstad en kunnen met gerichte ondersteuning wederom hun leven zelf in handen nemen. 

 

over ons

Samen vooruit.

Job-2-Do is een organisatie opgericht in 2010, bestaande uit Astrid Riemslag en Iris Gasterich, met expertise in aanbestedingen, welzijnswerk, hulp- en dienstverlening, en Veiligheidshuis in Heerlen Parkstad. Hun benadering is laagdrempelig, positief, actief en praktisch, met de nadruk op de vaardigheden en competenties van jongeren. Ze stimuleren jongeren om zelfstandig te handelen en geloven in samenwerking in plaats van overnemen.

De organisatie heeft zich ontwikkeld van ambulante jongerenwerkers naar coaches en trainers, met een passie voor het helpen van jongeren om hun leven op een positieve manier vorm te geven. Ze bieden intensieve trajecten, waaronder een uniek project in Spanje voor jongeren om hun omgeving te veranderen en hun doelen te bereiken. Job-2-Do’s trajecten zijn gericht op het praktisch ervaren en ontdekken van nieuwe kansen, waarbij crisissen als uitdagingen worden gezien in het groei- en leerproces van jongeren.

Trajecten

K'Tal

K'Tal? Oftewel,
"Hoe gaat het met je?"

Dit traject biedt twee jongeren (18 t/m 24 jaar) de kans om deel te nemen aan een unieke ervaring in Spanje. Het doel is om hen uit hun vaak negatieve leefomgeving te halen en hen een intensief programma aan te bieden met 24/7 persoonlijke begeleiding. Het traject is op maat gemaakt op basis van de behoeften en vragen van de jongeren zelf. Het verblijf in Spanje is van beperkte duur, zodat het behapbaar blijft voor de jongeren. Het is lang genoeg om aan hun doelen te werken in een andere omgeving, maar kort genoeg zodat ze geen nadelige gevolgen ondervinden, zoals het verlies van hun uitkering, werk, opleiding of huisvesting.

Dit traject gelooft in de kracht van korte en haalbare doelen, met duidelijke begin- en eindpunten, om jongeren gemotiveerd te houden bij het werken aan hun persoonlijke doelen. Het doel is om jongeren nieuwe kansen te laten ontdekken door hen praktische ervaringen op te laten doen. Uiteindelijk helpt dit deelnemers te ontdekken wat ze wel en niet willen in hun leven. Het traject moedigt jongeren aan om crisissen te zien als uitdagingen en om angst en weerstand te beschouwen als normale onderdelen van groei en leren. 

trainingen

Leefstijltrainingen

Leefstijltrainingen voor randgroepjongeren en first offenders.

De benadering van Job-2-do in hun leefstijltrainingen voor jongeren met een straatcultuur is gebaseerd op de Instapmethode en straathoekwerk. Ze creëren een “maatjesgevoel” door warmte, respect en duidelijkheid te bieden, zonder te oordelen over het verleden van de jongeren. Ze richten zich op bewustwording van onacceptabel gedrag, benadrukken de positieve kwaliteiten van de jongeren en bouwen aan een vertrouwensrelatie. De trainingen via de Instapmethode richten zich op verschillende leefgebieden en worden aangepast aan de behoeften van de jongeren, zonder een vast programma te volgen. Job-2-do gebruikt diverse methoden en middelen om effectief met deze doelgroep te werken en streeft naar een vertrouwensrelatie en duidelijkheid.

Trainingen, Professionals/ Jongerenwerk

Wij vinden het belangrijk om onze expertise en werkervaring te delen met andere professionals, door middel van trainingen. Job-2-do heeft zich gespecialiseerd in het geven van een tweetal trainingen namelijk : Integraal werken via de Instapmethode en de methodiek straathoekwerk. Er zal met betrekking tot de methodiek straathoekwerk vooral uitgegaan worden in het actief benaderen van doelgroepen in hun belevingswereld en hangplekken. Hoe doe je dat? Het out-reachend werken, contact leggen en onderhouden? Welke doelstellingen bepaal je en verbind je eraan? De Instapmethode en het integraal werken sluit hierbij perfect aan, zowel individueel als in netwerken, groepswerk en wijken. Wij kennen de geschiedenis van Heerlen Parkstad, de wijken, de netwerken en hun problematieken.

Job-2-do heeft naast hun ruime werkervaring diverse bijscholingen gevolgd zodat ze meerdere methodieken kunnen inzetten tijdens de trainingen. Onze trainingen zijn interactief en minder theoretisch, wat betekent dat we het team actief betrekken bij de trainingen. Het gaat tenslotte om het team, en het individuele proces van de zorgprofessional. We gebruiken de input- en werkervaringen van het team tijdens de trainingen. 

 

Contact

Heb je belangstelling of vragen?
Neem contact op! Wij zijn je graag van dienst.

Algemeen:
info@job-2-do.nl
06 21 658 250

Bedrijf info:
KvK: 86 85 20 19
Btw: NL.8641.15.301.B01

Scroll naar boven